Offre :

Chargé·e· du contrôle de gestion financière programmes, Lyon

Information

Lieu de travail

Lyon, Siège de l’organisation

 

Prise de poste

Début février 2025

 

Fonction 

Chargé·e du contrôle de gestion financière programmes

 

Conditions

2 971 € brut mensuel, tickets restaurant et mutuelle pris en charge à 60 %, 35h effectives – télétravail possible 2 jours/semaine

Presentation de TGH

"Acteurs d'une solidarité internationale engagée & durable"

Créée en 1994, TGH, association française de solidarité internationale basée à Lyon, élabore et met en œuvre des programmes d’urgence, de réhabilitation et de développement dans les domaines de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement, de la sécurité alimentaire et du développement rural, du socio-éducatif et du psychosocial. TGH travaille actuellement dans 13 pays d’Afrique, d’Europe et d’Asie.

Poste

Le·la Chargé·e du contrôle de gestion financière programmes est garant·e de la bonne gestion administrative et financière des programmes sous sa responsabilité, ainsi que de la formation des coordinateurs administratifs et financiers.

Il·elle travaille sous la supervision directe du Responsable du contrôle de gestion programmes et en étroite collaboration avec le pôle opérationnel (en particulier avec les responsables géographiques et les équipes terrain en charge de la gestion financière).

Missions

  • Garantir le respect et la conformité des règles administratives et financières des bailleurs de fonds ainsi que le respect des procédures internes de TGH
  • Garantir la qualité de la comptabilité et le respect du cycle comptable lors du traitement des comptabilités terrain transmises au siège
  • Assurer le pilotage budgétaire, anticiper et émettre des recommandations pour faciliter les décisions
  • Contribuer à la gestion et au suivi des conventions (propositions, rapports, demande d’avenant, demande de versement, clôture du contrat, audit)
  • Contrôler les besoins et le flux de trésorerie sur la mission en lien avec le terrain et le Responsable du contrôle de gestion programmes
  • Participer activement au travail d’audit interne de la mission ainsi qu’à la mise en application et la mise à jour des procédures internes et outils de gestion
  • Participer aux entretiens de recrutement, briefing départ et débriefing du personnel administratif et financier expatrié
  • Assurer la formation du personnel terrain aux procédures de gestion financière
  • Participer au développement d’outils et de procédures de gestion et à la capitalisation d’expériences

Profil

  • Formation supérieure en fi0nance, comptabilité ou contrôle de gestion
  • Expérience pro. d’à minima 3 ans en cabinet d’audit ou en contrôle de gestion opérationnel ou/et en ONG à un poste de coordination financière Siège ou terrain
  • Connaissance du fonctionnement de l’audit et du contrôle interne
  • Connaissance des procédures comptables-gestion des bailleurs de fonds (notamment ECHO, UE, UNICEF, UNHCR,…)
  • Expérience de terrain en solidarité internationale requise, au moins 2 ans sur fonction finance
  • Connaissance du logiciel SAGA est un atout
  • Compétence de suivi et de collaboration avec des personnes travaillant sur le terrain et au siège (habilité à former, conseiller, contrôler, auditer)
  • Aisance à analyser, synthétiser et restituer
  • Capacité à évaluer, proposer des améliorations dans des procédures/outils.
  • Maîtrise des outils de gestion et informatique courants, notamment niveau avancé d’Excel
  • Anglais professionnel
  • Capacité à travailler en autonomie
  • Sens du travail en équipe
  • Rigueur; sens de l’organisation, respect des délais
  • Polyvalence et pragmatisme
  • Capacité de prise d’initiative et réactivité
  • Disponibilité et flexibilité
  • Mobilité à l’international

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    A zero tolerance

    A zero tolerance policy toward sexual exploitation, abuse and harassment

    TGH applies a "zero tolerance" policy with regard to all misconduct by its collaborators: TGH staff, local or international partners and service providers.TGH strongly condemns all corporal punishment or physical violence, threats of physical violence, sexual abuse or exploitation, harassment and verbal abuse as well as all other forms of intimidation.

    Personal data

    Triangle Génération Humanitaire respects and protects your privacy and personal data. In this respect, TGH informs you that only the personal data necessary for our operation and the follow-up of your job application are processed.Please note that your personal data is kept confidential for a limited period of time, in accordance with applicable laws and regulations. Your personal data are for our exclusive use and are not transferred to third parties. You can find all our commitments on our Data Protection Policy page (click to read the full text) and contact us at dataprotection@trianglegh.org to exercise your rights or for any question regarding your personal data.You also have the right to request at any time access to your personal data, their correction or deletion or the limitation of their processing. You also have the right to object to their processing or to request the portability of your data.

    The processing of personal data related to your application is based on your consent and you have the possibility to withdraw this consent at any time.You also have the possibility to ask the CNIL or to submit any question concerning your data to the following address (https://www.cnil.fr/) In accordance with humanitarian principles, TGH implements a series of measures to prevent potential risky behaviour on the part of its employees. As part of the recruitment process, candidates are informed that checks may be carried out, either with former employers or through sanctions lists published by the United Nations in particular.

    By ticking the box "I agree", you consent to the processing of your personal data and certify the accuracy of the information transmitted. You also agree to any checks against these lists, and confirm that you have read, understood and accepted our data protection policy.

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      Une tolérance zéro

      Une politique de tolérance zéro envers l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels

      TGH applique une politique de "tolérance zéro" en ce qui concerne toute mauvaise conduite de ses collaborateurs : personnel de TGH, partenaires locaux ou internationaux et prestataires de services. TGH condamne fermement toute punition corporelle ou violence physique, menaces de violence physique, abus sexuels ou exploitation, harcèlement et abus verbal ainsi que toutes autres formes d'intimidation.

      Données personnelles

      Triangle Génération Humanitaire respecte et protège votre vie privée et vos données personnelles. À cet égard, TGH vous informe que seules les données personnelles nécessaires à notre fonctionnement et au suivi de votre candidature sont traitées. Veuillez noter que vos données personnelles sont conservées de manière confidentielle pour une période limitée, conformément aux lois et règlements en vigueur. Vos données personnelles sont à notre usage exclusif et ne sont pas transférées à des tiers. Vous pouvez consulter tous nos engagements sur notre page de Politique de Protection des Données (cliquez pour lire le texte complet) et nous contacter à dataprotection@trianglegh.org pour exercer vos droits ou pour toute question concernant vos données personnelles. Vous avez également le droit de demander à tout moment l'accès à vos données personnelles, leur correction ou suppression, ou la limitation de leur traitement. Vous avez également le droit de vous opposer à leur traitement ou de demander la portabilité de vos données.

      Le traitement des données personnelles liées à votre candidature est basé sur votre consentement et vous avez la possibilité de retirer ce consentement à tout moment. Vous avez également la possibilité de contacter la CNIL ou de poser toute question concernant vos données à l'adresse suivante (https://www.cnil.fr/). Conformément aux principes humanitaires, TGH met en œuvre une série de mesures pour prévenir tout comportement à risque potentiel de la part de ses employés. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats sont informés que des vérifications peuvent être effectuées, soit auprès des anciens employeurs, soit par le biais des listes de sanctions publiées notamment par les Nations Unies.

      En cochant la case "Je consens", vous consentez au traitement de vos données personnelles et certifiez l'exactitude des informations transmises. Vous acceptez également les vérifications par rapport à ces listes, et confirmez avoir lu, compris et accepté notre politique de protection des données.